Die ersten Wochen im neuen Job und Dein Bauchgefühl sagt: “Hier werde ich nicht glücklich.” Keine Panik – genau dafür gibt es die Probezeit. Für beide Seiten.
Jetzt kommt das Love it, Change it, Leave it-Prinzip ins Spiel:
Love it: Gibt es Aspekte, die Dir wirklich gefallen? Fokussiere Dich darauf und prüfe, ob diese das Gesamtbild verändern können.
Change it: Kannst Du etwas konkret ansprechen und verändern? Ein offenes Gespräch mit Deiner Führungskraft über Erwartungen, Aufgaben oder Zusammenarbeit kann Klarheit schaffen.
Leave it: Wenn weder “Love it” noch “Change it” funktionieren, ist Gehen die richtige Entscheidung. Ein Wechsel ist kein Bruch, sondern eine bewusste Entscheidung für Deine berufliche Zufriedenheit.
Wichtig: Was, wie und wo Du arbeitest, muss nicht nur vom Verstand her passen, sondern auch vom Bauch und Herz. Eine kurze Station in der Probezeit ist kein Versagen – es zeigt, dass Du reflektiert mit Deiner Karriere umgehst.
Und im nächsten Bewerbungsgespräch? Eine sachliche, kurze Antwort reicht: “Es hat einfach nicht gepasst. Ich habe mir den Job anders vorgestellt.” Das ist ehrlich und selbstbewusst.
Literaturtipp: Mehr zu Probezeitkündigungen und dem selbstbewussten Umgang damit findest Du in meinem Buch “Karriere-Kompass für Studierende“ (Springer, Kapitel “Kündigung nach kurzer Zeit oder in der Probezeit”).
🇬🇧 You realize during probation: This just isn’t working – what now?
The first weeks in your new job and your gut tells you: “I won’t be happy here.” Don’t panic – that’s exactly what the probation period is for. For both sides.
Now the Love it, Change it, Leave it principle comes into play:
Love it: Are there aspects you genuinely enjoy? Focus on those and assess whether they can shift the overall picture.
Change it: Can you address and change something specific? An open conversation with your manager about expectations, tasks, or collaboration can provide clarity.
Leave it: If neither “Love it” nor “Change it” work, leaving is the right decision. A change isn’t a break – it’s a conscious choice for your professional satisfaction.
Important: What, how, and where you work must fit not just intellectually, but also emotionally. A short stint during probation isn’t failure – it shows you’re approaching your career thoughtfully.
And in your next interview? A factual, brief answer suffices: “It simply wasn’t a good fit. The role turned out differently than I expected.” That’s honest and confident.
Literature recommendation: More about probation period terminations and handling them with confidence can be found in my book “Karriere-Kompass für Studierende“ (Springer, Kapitel “Kündigung nach kurzer Zeit oder in der Probezeit”).
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